Le résultat de l’Index Egapro pour l’année 2022 est de 83/100.
Indicateur écart de rémunérations : 33/40
– Maintenir l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes à poste identique.
– Apporter davantage de mixité sur les postes sur-représentés par l’un ou l’autre sexe.
Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur retour de congés maternité : 15/15
Indicateur hautes rémunérations: 0/10
– Apporter davantage de mixité sur les postes sur-représentés par l’un ou l’autre sexe.
Avec l’envie d’améliorer son Index Egalité Professionnelle, Routhiau s’engage au quotidien en faveur de la mixite de ses postes